Чтиво  » Статьи  » Право  » Осторожно - злой раб...

Осторожно - злой работник

Перефразируя известное предупреждение о собаках, хотелось бы посвятить данную статью именно тем проблемам, которые могут возникнуть у работодателя с его рабочим


Юрист-
Консульт

Осторожно - злой работник!

Перефразируя известное предупреждение о собаках, хотелось бы посвятить данную статью именно тем проблемам, которые могут возникнуть у работодателя с его рабочим. Если работодатель -представитель большого бизнеса, то у него, как правило, есть целый кадровый отдел, призванный своей нормальной работой оградить работодателя от претензий работника, оформив надлежащим образом все документы при принятии на работу, при увольнении, переводе и так далее. А если все-таки проблемы возникли, имеется юридический отдел, который их решает. Сложнее с малым и средним бизнесом, которые зачастую не могут себе позволить содержать штат кадровиков и юристов. Поэтому, как показывает практика, именно такие работодатели чаще страдают от "злых", то есть считающих себя обиженными или действительно обиженных работников. Ведь оформлением и "сопровождением" трудовых отношений с работником занимается кто-то из руководства фирмы либо предприниматель самолично, не всегда имеющий достаточно знаний для этого. А ведь не лишним будет напомнить, что времена "дикого" бизнеса прошли. Государством в лице его органов - налоговой инспекции, пенсионного фонда, судов и прокуратуры уделяется все большее внимание к работодателю. Ведутся активные поиски нарушений трудового законодательства, разрешение трудовых споров, рассмотрение жалоб работников, которые являются приоритетными. Да и сами работники "поумнели". Большинство знают свои права и также знают, куда нужно обращаться в случае их нарушения. Можно утверждать, что все чаще наблюдаются случаи, когда работник "не прав" на 100%, однако, пользуясь своими правами и недосмотром (ошибкой) работодателя, устраивает последнему "веселую жизнь". Такой пример: на фирму, которая занимается перевозкой грузов устроился водителем гражданин Щ. Документы были оформлены небрежно. Директор больше заботился о том, чтобы составить нормальный договор о полной материальной ответственности водителя за поручаемый ему груз, чем о контракте. В итоге в контракте не было указано, что работника взяли по совместительству без предоставления трудовой книжки. Когда возникли проблемы, а именно - по халатности Щ., который оставил грузовик с грузом кофе возле дома и ушел спать, не установленные лица украли товар на сумму 2000 долларов. У руководства фирмы были большие подозрения, что Щ. грубо нарушил условия инструкции только потому, что был в сговоре с похитителями. Поэтому с водителем состоялся жесткий разговор, в ходе которого были выдвинуты требования о возмещении ущерба (согласно с договором о полной материальной ответственности). Щ. в категоричной форме отказался возмещать убытки и пригрозил, что если его не оставят в покое, то он "всех достанет". Так начались "боевые действия", в ходе которых и всплыли ошибки при оформлении документов. Щ. начал активную деятельность, написал кучу жалоб в разные правоохранительные органы о том, что руководство фирмы ему угрожает физической расправой, что не отдали трудовую книжку. Поскольку факт угроз Щ. доказать не смог, то "уцепился" за трудовую книгу. Прокуратура района отреагировала на его жалобу. Как результат - начались вызовы, разбирательства. Наверное, Щ. либо действовал через знакомых, либо просто своим упорством заставил прокуратуру работать. Ведь за невыдачу трудовой книжки в день увольнения, согласно ст. 47 Кодекса Законов о труде Украины, предусмотрено лишь административное наказание виновных (что, однако, также малоприятно). Прокуратура же взялась за работодателей с рвением, достойным расследования тяжкого преступления. Ценой огромных усилий и затрат фирме удалось "решить вопрос" с прокуратурой. Позднее Щ. подал заявление в суд по месту жительства (Киевская область). На судебные заседания пришлось ездить представителю, потом наняли адвоката. Опять же - растрата сил, времени и средств. А "спускать на тормозах" суд опасно - при повторной неявке судья может принять решение без присутствия стороны, и, соответственно, не выслушивая ее доводы. Это всего лишь один пример. Их можно навести много. Но и его достаточно, чтобы наглядно проиллюстрировать главный вывод - работник сейчас неплохо защищен законодательно и может больно "укусить" работодателя, и в случае, если последний не виновен и, частенько, когда он и виновен. Некоторые директора, руководители фирм-работодателей считают, что к ним лично "не подкопаешься". Прав такой руководитель или нет, он считает, что ответственность (выплаты, компенсации, штрафы) будет нести фирма, а не он лично. Однако такое мнение ошибочно. Ведь, кроме указанной административной, существуют и иные виды ответственности конкретных лиц -гражданская и уголовная. Гражданская ответственность может наступить для руководителя если "обиженный" работник подаст иск о возмещении морального ущерба, причиненного ему неправомерными действиями руководителя -незаконном (по мнению работника) увольнении, невыдачи трудовой книжки и так далее. Если права работника не нарушались, это можно доказать в суде и исковые требования удовлетворены не будут, но это все равно будет стоить "много крови". Еще не следует забывать об уголовной ответственности, которая может наступить для конкретного должностного лица согласно нового Уголовного Кодекса Украины от 2001 г. Так, за незаконное увольнение подчиненного с работы по личным мотивам, либо иное грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172), грубое нарушение договора о труде (ст. 173), невыплата заработной платы (ст. 175) к уголовной ответственности привлекается руководитель, ответственный за это нарушение. (Такая тема, как уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства, заслуживает дополнительного внимания, поэтому будет развиваться в следующих статьях отдельно) (прим. ред.). Ну и, наконец, о самом главном: как же бороться со "злым" работником. Первый совет уже был дан: внимательно и квалифицированно составляйте все документы при приеме на работу, действуйте по закону, а не "по понятиям". Еще очень важный момент: лучшая защита - это нападение. Если у вас есть "проблемный" работник - не поленитесь собрать все необходимые документы для увольнения его "по статье". Это объяснительные (его самого, его непосредственного начальника, лиц, которые могут подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины), выписки из документов (книга передачи смены, учета времени ухода-прихода и т.д.). Если он совершил какой-либо проступок, за который можно подать в суд или обратиться в иные правоохранительные органы - сделайте это! Ваша лень или доброта могут вылиться вам горькими слезами. В вышеуказанном примере нападки Щ. на фирму прекратились только после того, как фирмой был подан против него иск о возмещении материального ущерба, а директором лично - иск о возмещении нанесенного морального ущерба, за недоказанные обвинения в невыдаче трудовой книжки, ведь работнику (на счастье) не удалось доказать, что он отдавал на предприятие трудовую книжку. Однако все это было сделано с большим опозданием и достигло цели благодаря стечению ряда благоприятных обстоятельств. Так ведь бывает далеко не всегда, да и Щ. достаточно "попил крови" с руководства фирмы, а эти нервы и переживания еще не раз вспомнятся руководителям.

 
#5/2002 ШТРИХ

 

 

карта сайта
Новости
10.03.05 16:44

Очевидное?

Маленький фоторепортаж о летающей пробке.

Подробнее .. >>


10.03.05 16:42

Фотографии интерьера

Создан новый раздел для фотографий интересного интерьера Первым в разделе стал С..

Подробнее .. >>


13.01.05 21:13

Закончен переход на PHP

Завершена основная часть нового движка на PHP. Много всяких улучшений и изменени..

Подробнее .. >>


Поиск





 Рекомендуемое разрешение экрана от 1024x768 http://www.collection.com.ua BestHosting webmaster © 2002-2006